Эксперт

Курсы валют

17.02.2018
56.4
8.9
0.53
79.6
0
2.09
0.18

Статистика

Реклама

ВОПРОС: ...ОРГАНИЗАЦИЯ (ОАО) ПРИ НАБОРЕ РАБОТНИКОВ ЗАКЛЮЧАЕТ С СОИСКАТЕЛЯМИ УЧЕНИЧЕСКИЕ ДОГОВОРЫ. ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ УЧЕНИК БУДЕТ ПРИНИМАТЬСЯ В ШТАТ ПРИ УСЛОВИИ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ. УЧЕНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ СТИПЕНДИЯ, КОТОРАЯ НЕ ВОЗВРАЩАЕТСЯ В СЛУЧАЕ НЕПРИНЯТИЯ УЧЕНИКА В ШТАТ. ВПРАВЕ ЛИ ОАО УЧЕСТЬ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ РАСХОДЫ НА ВЫПЛАТУ СТИПЕНДИЙ В СЛУЧАЯХ: ПРИНЯТИЯ УЧЕНИКА В ШТАТ, НЕПРИНЯТИЯ УЧЕНИКА В ШТАТ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ? (ПИСЬМО МИНФИ

Главная страница


       Вопрос:  Организация  (ОАО)  при  наборе работников заключает с
   соискателями  ученические договоры на обучение в организации сроком
   на  1  месяц. По окончании обучения ученик будет приниматься в штат
   организации    при    условии    удовлетворительного    прохождения
   аттестации.  Ученику  в  период  обучения  выплачивается стипендия,
   которая  не  возвращается организации в случае непринятия ученика в
   штат.  Вправе  ли  ОАО  учесть  при  исчислении  налога  на прибыль
   расходы  на выплату стипендий в случаях: принятия ученика в штат по
   окончании   обучения,   непринятия  ученика  в  штат  по  окончании
   обучения в связи с неудовлетворительными результатами аттестации?
   
       Ответ:
               МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                  от 13 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/77
   
       Департамент  налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
   письмо и сообщает следующее.
       В   соответствии   со  ст.  198  Трудового  кодекса  Российской
   Федерации   (далее   -  ТК  РФ)  работодатель  -  юридическое  лицо
   (организация)   имеет  право  заключать  с  лицом,  ищущим  работу,
   ученический договор на профессиональное обучение.
       Статьей  199  ТК РФ установлено, что ученический договор должен
   содержать:  наименование  сторон; указание на конкретную профессию,
   специальность,  квалификацию,  приобретаемую  учеником; обязанность
   работодателя    обеспечить   работнику   возможность   обучения   в
   соответствии  с ученическим договором; обязанность работника пройти
   обучение  и в соответствии с полученной профессией, специальностью,
   квалификацией  проработать  по трудовому договору с работодателем в
   течение   срока,   установленного   в  ученическом  договоре;  срок
   ученичества; размер оплаты в период ученичества.
       Согласно   ст.   204   ТК  РФ  в  период  ученичества  ученикам
   выплачивается  стипендия,  размер  которой определяется ученическим
   договором   и   зависит  от  получаемой  профессии,  специальности,
   квалификации,  но  не  может  быть  ниже установленного федеральным
   законом минимального размера оплаты труда.
       В  целях  налогообложения  прибыли  в соответствии с абз. 1 ст.
   255  Налогового  кодекса  Российской  Федерации  (далее  - НК РФ) в
   расходы   налогоплательщика   на   оплату  труда  включаются  любые
   начисления  работникам  в  денежной  и  (или)  натуральной  формах,
   стимулирующие  начисления  и  надбавки, компенсационные начисления,
   связанные   с   режимом   работы  или  условиями  труда,  премии  и
   единовременные   поощрительные  начисления,  расходы,  связанные  с
   содержанием     этих     работников,     предусмотренные    нормами
   законодательства   Российской   Федерации,   трудовыми   договорами
   (контрактами) и (или) коллективными договорами.
       Однако,  поскольку соискатели-учащиеся не являются сотрудниками
   организации-работодателя  на  основании трудовых договоров, затраты
   на  выплату им стипендии не могут быть учтены в составе расходов на
   оплату труда.
       Вместе  с  тем в случае принятия учащихся в штат организации по
   окончании  обучения  расходы  на  выплату  им  стипендии, по нашему
   мнению,  могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль
   как  прочие  расходы,  связанные с производством и реализацией (пп.
   49  п.  1  ст.  264  НК РФ), при условии их соответствия критериям,
   установленным п. 1 ст. 252 НК РФ.
       При  этом,  на  наш  взгляд, оснований для принятия расходов по
   выплате  стипендии  учащимся,  не  принятым  в  штат организации по
   окончании обучения, для целей налогообложения прибыли не имеется.
   
                                                 Заместитель директора
                                                Департамента налоговой
                                         и таможенно-тарифной политики
                                                          С.В.РАЗГУЛИН
   13.02.2007
   


Главная страница