Эксперт

Курсы валют

16.06.2018
62.7
9.8
0.57
83.1
0
2.38
0.19

Статистика

Реклама

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2007 ГОД

Главная страница

Стр. 84
       первичные учетные документы (включая справку бухгалтера);
       аналитические регистры налогового учета;
       расчет налоговой базы.
       Необходимо  отметить,  что  вышеуказанное  требование о строгом
   документировании    затрат    строго    закреплено    в   налоговом
   законодательстве.
       Расходами  для  целей  налогообложения прибыли признаются любые
   затраты   при   условии,  что  они  произведены  для  осуществления
   деятельности,  направленной  на получения дохода. Если деятельность
   была  направлена на получение дохода, и налогоплательщик осуществил
   расходы,  но  в  результате  каких-либо  обстоятельств  получил  не
   доход,  а  убыток,  то  такие  расходы  также  являются  расходами,
   произведенными  для  осуществления  деятельности,  направленной  на
   получение дохода.
   
       Обратите внимание!
       Пункт   1   статьи   252   НК   РФ  (Приложение  №2)  позволяет
   налогоплательщикам   определять   расход  не  только  на  основании
   документов,   оформленных   в   соответствии   с  законодательством
   Российской   Федерации,   но  и  на  основании  других  документов,
   подтверждающих осуществленные налогоплательщиком расходы.
       Такими    документами   являются,   в   частности,   документы,
   оформленные   в   соответствии   с   обычаями   делового   оборота,
   применяемыми  в  иностранном  государстве,  на  территории которого
   были произведены соответствующие расходы.
       Здесь   налогоплательщик   может  столкнуться  с  определенными
   сложностями.  Необходимо  будет  доказать  обычаи делового оборота,
   применяемые    в    иностранном    государстве,   возникающие   при
   осуществлении   обычных  хозяйственных  операций  (кроме  отчета  о
   выполненной   работе   в  соответствии  с  договором).  В  качестве
   доказательства   рекомендуется  документ  (письмо)  от  иностранной
   организации,   где  указано,  что  именно  так  у  них  оформляются
   первичные документы.
       Необходимо  будет  доказать,  что  к  обычаям делового оборота,
   применяемым  в  иностранном  государстве, относится налогообложение
   на  территории  иностранного  государства.  Неразрешенной  является
   проблема   по  отсутствию  прямого  указания  на  данные  налоги  и
   обязательное  страхование  в  статье  264  НК  РФ  (Приложение №2),
   например  начисление  пенсионного  страхования  на заработную плату
   иностранных      работников,      работающих      в     иностранном
   представительстве,    налогообложение   которых   не   ведется   на
   территории иностранного государства.
       Документально   подтвердить   расходы   можно   и  документами,
   косвенно   подтверждающими   произведенные  расходы,  в  том  числе
   таможенной   декларацией,   приказом   о  командировке,  проездными
   документами,   отчетом   о  выполненной  работе  в  соответствии  с
   договором.   Иными   словами,  организации  смогут  учитывать  свои
   расходы  на  основании внутреннего акта, подписанного руководителем
   организации  и бухгалтером, оформленные в соответствии со статьей 9
   Закона   №129-ФЗ   (Приложение  №16).  Советуем  налогоплательщикам
   оформлять  такие  документы с формулировками и обоснованием причин,
   приведших  к  возникновению  расходов  максимально  приближенным  к
   тексту НК РФ.
       К  примеру, пассажирское автотранспортное предприятие применяет
   для  осуществления  наличных  денежных  расчетов за проезд наземным
   пассажирским  транспортом  общего  пользования  билеты,  которые  в
   соответствии  с  Постановлением  Правительства Российской Федерации
   от   31   марта   2005  года  №171  <Об  утверждении  Положения  об
   осуществлении   наличных  денежных  расчетов  и  (или)  расчетов  с
   использованием  платежных  карт  без применения контрольно-кассовой
   техники>  (Приложение №348), являются бланком строгой отчетности. В
   соответствии   с   пунктом   13   указанного  Положения  документы,
   оформленные  на  бланках,  являются первичными учетными документами
   кроме  бланков  билетов, предназначенных для осуществления наличных
   денежных  расчетов  за  проезд  наземным  пассажирским  транспортом
   общего   пользования.   Тем   не   менее,   билеты,   реализованные
   пассажирскими  транспортными  организациями  работникам, могут быть
   теми  документами,  которые  позволят организациям включить затраты
   по  проезду в городском общественном транспорте в расходы по налогу
   на прибыль.
       Обращаем  внимание,  что  по  вопросу  подтверждения расходов в
   Информационном   письме   Высшего   Арбитражного   Суда  Российской
   Федерации  от  14  ноября  1997  года  №22 <Обзор судебной практики
   применения  законодательства  о  налоге на прибыль> сообщается, что
   до  тех  пор,  пока не будут опровергнуты данные, указанные в акте,
   составленном   организацией,  оснований  для  того,  чтобы  считать
   расходы неподтвержденными, нет.
       Также  обращаем  Ваше  внимание на статью 313 НК РФ (Приложение
   №2),   согласно  которой  налоговый  учет  в  Российской  Федерации
   ведется  на  основании  первичных документов и другие документы, не
   соответствующие  статье  9 Закона №129-ФЗ (Приложение №16) не могут
   быть  учтены.  Фактически  у налоговых органов остается возможность
   отбрасывать  расход, оформленный в форме, не соответствующей статье
   9 Закона №129-ФЗ (Приложение №16).
   
              4.5.9.2. РАСХОДЫ РЕОРГАНИЗОВАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
   
       Пункт  2.1 статьи 252 НК РФ (Приложение №2) распространяется на
   правоотношения,  возникшие  с  1  января  2005  года. В пункте 2.1.
   статьи  252 НК РФ (Приложение №2) определен перечень расходов вновь
   созданных  и  реорганизованных  организаций.  В  качестве  расходов
   вновь  созданных  и реорганизованных организаций будет признаваться
   стоимость  (остаточная  стоимость)  имущества,  имущественных прав,
   имеющих   денежную  оценку,  и  (или)  обязательств,  получаемых  в
   порядке  правопреемства  при реорганизации юридических лиц, которые
   были  приобретены  (созданы)  реорганизуемыми организациями до даты
   завершения  реорганизации. При этом данные должны быть сформированы
   по  данным и документам налогового учета передающей стороны на дату
   перехода права собственности.
       Кроме   этого  расходами  вновь  созданных  и  реорганизованных
   организаций  также признаются расходы (а в случаях, предусмотренных
   НК  РФ,  убытки),  предусмотренные  статьями  255,  260 - 268, 275,
   275.1,  279, 280, 283, 304, 318-320 главы 25 НК РФ (Приложение №2),
   осуществленные  реорганизуемыми  организациями в той части, которая
   не  была  учтена  ими при формировании налоговой базы. Состав таких
   расходов   и   их   оценка  определяется  по  данным  и  документам
   налогового  учета  реорганизуемых  организаций  на  дату завершения
   реорганизации  (дату  внесения  записи  о  прекращении деятельности
   каждого  присоединяемого  юридического  лица  - при реорганизации в
   форме присоединения).
       После    завершения   реорганизации   в   форме   присоединения
   налогоплательщик  вправе  учесть  расходы,  указанные  в пункте 2.1
   статьи  252  НК  РФ  (Приложение  №2), в случае если данные расходы
   были  произведены  присоединенной  организацией и не были учтены ею
   при   определении   налоговой   базы   по   налогу  на  прибыль,  а
   реорганизация  была  завершена  в  установленном  порядке  после  1
   января 2005 года.
       В  целях  статьи  252  НК  РФ  (Приложение  №2) расходами вновь
   созданных  в  результате  реорганизации  организации  обществ могут
   быть   признаны   только  те  расходы  реорганизуемой  организации,
   которые   не  учтены  последней  при  формировании  налоговой  базы
   вследствие  корректного  применения  статьи  272  НК РФ (Приложение
   №2).
       В  случае,  если  в  соответствии  с правилами статьи 272 НК РФ
   (Приложение  №2) расходы по методу начисления подлежали отнесению к
   расходам     текущего     отчетного    (налогового)    периода    у
   реорганизованной     организации,    заканчивающегося    до    даты
   государственной  регистрации выделенного общества, такие расходы не
   могут  учитываться  при  формировании  налоговой  базы  выделенного
   общества  (Письмо  Минфина  Российской  Федерации  от 24 марта 2006
   года №03-03-04/1/275 (Приложение №155)).
   
       Если   в   распорядительном   документе  органа  исполнительной
   власти,    предусматривающем    при   сдаче   в   аренду   объектов
   муниципальной  собственности  разовое внесение платы в виде целевых
   взносов,  не  содержится  положений  о  возникновении  у  владельца
   помещения  обязанности  вступить в отношения аренды после получения
   взносов,  то  в целях налогообложения перечисление денежных средств
   на  указанных  условиях  следует рассматривать как перечисляемые на
   безвозмездной   основе.   Такие   расходы   не  уменьшают  величину
   налоговой базы по налогу на прибыль.
       Если  же  из  распорядительного документа органа исполнительной
   власти   следует,   что   за   дополнительную  плату  потенциальным
   арендатором  приобретается  право  на  вступление  в  отношения  по
   аренде,  выражающееся в появлении у владельца помещения обязанности
   вступить  в  отношения  аренды  после получения взносов, то в целях
   налогообложения  прибыли перечисление денежных средств на указанных
   условиях  должно  рассматриваться  как плата за приобретение права,
   используемого  для  ведения деятельности, направленной на получение
   дохода.   В   этом   случае   указанные   расходы  учитываются  при
   формировании  налоговой  базы  налога  на  прибыль  (Письмо Минфина
   Российской   Федерации   от   7   апреля   2006  года  №03-03-02/80
   (Приложение №156)).
   
                     4.5.9.3. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ
   
       К    материальным    расходам    для    целей   налогообложения
   приравниваются  технологические  потери  при  производстве  и (или)
   транспортировке.
       Технологическими  потерями признаются потери при производстве и
   (или)   транспортировке   товаров   (работ,  услуг),  обусловленные
   технологическими  особенностями  производственного  цикла  и  (или)
   процесса     транспортировки,     а     также    физико-химическими
   характеристиками применяемого сырья.
       Данный  вид  расходов  обусловлен,  прежде всего, особенностями
   технологического  процесса производства продукции. Так, например, в
   металлургии  часть  металла  уходит  в  шлак, при выпуске отдельных
   видов  сложных  отливок имеет место технологически неизбежный брак.
   При   транспортировке  различных  грузов  возможны  потери  в  виде
   остатка  материалов  в средствах транспортировки (например, нефти в
   цистернах).
       Технологические  потери  материальных ресурсов при производстве
   и  (или)  транспортировке  должны  быть  обоснованы соответствующим
   расчетом  с учетом технологического процесса. В расчете должен быть
   использован  норматив  образования  технологических  потерь каждого
   вида  сырья  и  материалов,  используемых в производстве. Для того,
   чтобы   установить   норматив  образования  технологических  потерь
   необходимо   использовать   отраслевые   нормативные  акты  и  иные
   нормативные  документы, которые регламентируют ход технологического
   процесса.
       Документом,  подтверждающим  технологические  потери,  является
   технологическая  карта  производства.  Унифицированной формы такого
   документа    нет,   поэтому   организация   должна   самостоятельно
   разработать  форму  данного  документа  и  утвердить  ее  в учетной
   политике.   При   этом   документ   должен  иметь  все  необходимые
   реквизиты,  перечисленные  в  пункте  2  статьи  9  Закона  №129-ФЗ
   (Приложение  №16)  (Письмо Минфина Российской Федерации от 27 марта
   2006 года №03-03-04/1/289 (Приложение №157)).
   
                    4.5.9.4. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА
   
       Согласно  статье 255 НК РФ (Приложение №2) в состав расходов на
   оплату  труда  включаются  предусмотренные нормами законодательства
   либо   трудовыми  договорами  (контрактами)  и  (или)  коллективным
   договором:
       любые  начисления  работникам  в  денежной  и (или) натуральной
   формах;
       стимулирующие    начисления    и    надбавки,   компенсационные
   начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
       премии и единовременные поощрительные начисления;
       расходы, связанные с содержанием работников.
       Перечень   выплат,   включаемых  в  расходы  на  оплату  труда,
   приведенный  в статье 255 НК РФ (Приложение №2), является открытым,
   так  как  пунктом  25  этой  статьи  установлено,  что в расходы на
   оплату  труда  включаются  <другие  виды  расходов, произведенных в
   пользу  работников,  предусмотренных  трудовым  договором  и  (или)
   коллективным   договором>.   При  этом  необходимо  учитывать,  что
   согласно  статье  252  НК  РФ  (Приложение  №2) в целях определения
   налогооблагаемой   прибыли  налогоплательщик  уменьшает  полученные
   доходы  на  сумму  произведенных расходов, за исключением расходов,
   указанных в статье 270 НК РФ (Приложение №2).
       Статья  270  НК  РФ (Приложение №2) сужает перечень расходов на
   оплату  труда,  учитываемых в целях налогообложения прибыли, на ряд
   выплат,  произведенных  в  пользу  работников. Выплаты, указанные в
   подпунктах  22-29  статьи  270 НК РФ (Приложение №2), не могут быть
   приняты   в   уменьшение   налоговой  базы  по  налогу  на  прибыль
   организаций  даже  в  том  случае,  если они предусмотрены трудовым
   договором и (или) коллективным договором.
       Данным  выводом  можно  было  бы  <поставить  точку>,  если  бы
   перечень  выплат,  не учитываемых при исчислении налога на прибыль,
   был  закрытым.  Но  из пунктов 29 и 49 статьи 270 НК РФ (Приложение
   №2)  следует,  что этот перечень является открытым. Возникает явное
   противоречие  между  статьями  255  и  270 НК РФ (Приложение №2). В
   этой  связи  организация  может  применить  пункт  7 статьи 3 НК РФ
   (Приложение  №1),  согласно  которому  все  неустранимые  сомнения,
   противоречия  и  неясности  законодательства  о  налогах  и  сборах
   толкуются в пользу налогоплательщика.
       МНС  Российской  Федерации  в  Письме  от  20 февраля 2004 года
   №02-5-10/6   <Об   учете  денежной  компенсации  взамен  очередного
   оплачиваемого   отпуска   в   составе  расходов  на  оплату  труда>
   (Приложение    №248)    пояснил,    что    любые    вознаграждения,
   осуществляемые  в  пользу  работников,  будут учитываться для целей
   налогообложения   прибыли   только   в   случае,  если  возможность
   осуществления   подобных  выплат  будет  предусмотрена  в  трудовом
   договоре или в законодательстве Российской Федерации.
       По  нашему  мнению,  не  учитываются  для целей налогообложения
   прибыли  только  расходы,  прямо  поименованные  в статье 270 НК РФ
   (Приложение №2).
       К  расходам  на  оплату труда в соответствии с пунктом 2 статьи
   255  НК  РФ  (Приложение  №2)  относятся,  в  частности, начисления
   стимулирующего  характера,  в  том числе премии за производственные
   результаты,    надбавки   к   тарифным   ставкам   и   окладам   за
   профессиональное  мастерство,  высокие  достижения  в  труде и иные
   подобные показатели.
       К  таким  расходам  можно отнести расходы, связанные с выплатой
   руководителям  вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
   деятельности  (Письмо Минфина Российской Федерации от 8 ноября 2005
   года  №03-03-04/1/345  (Приложение  №323)), вознаграждение за общие
   результаты  работы  завода  по  итогам за год, начисленные согласно
   коллективному   договору   и   иным   локальным  нормативным  актам
   налогоплательщика  (Письмо Минфина Российской Федерации от 5 апреля
   2005 года №03-03-01-04/1/165 (Приложение №146)).
       Для   учета   расходов   при  налогообложении  прибыли  в  виде
   выплаченных  премий  они  должны  быть  предусмотрены  положением о
   премировании,  действующим  в  организации,  и  трудовыми  и  (или)
   коллективными  договорами. В Письме Минфина Российской Федерации от
   22 августа 2006 года №03-03-05/17 сказано следующее:
   
       <Согласно   ст.  191  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
   (далее  -  ТК  РФ)  работодатель поощряет работников, добросовестно
   исполняющих  трудовые  обязанности (объявляет благодарность, выдает
   премию,    награждает    ценным    подарком,   почетной   грамотой,
   представляет к званию лучшего по профессии).
       Статьей  144  ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право
   устанавливать  различные системы премирования, стимулирующих доплат
   и  надбавок  с  учетом  мнения представительного органа работников.
   Указанные   системы   могут   устанавливаться   также  коллективным
   договором.
       Из  указанных  норм  ТК  РФ  следует,  что система премирования
   может  быть  установлена работодателем самостоятельно как в рамках,
   так и вне рамок коллективного договора.
       Учитывая  изложенное, если в организации утверждено Положение о
   премировании   работников,   а  в  трудовых  и  (или)  коллективных
   договорах  дается  отсылка  на это Положение, то, по нашему мнению,
   организация  вправе  отразить  в  составе расходов на оплату труда,
   учитываемых  при  определении  налоговой базы по налогу на прибыль,
   премии работникам>.
   
       В  Письмах  Минфина  Российской  Федерации от 6 марта 2007 года
   №03-03-06/1/151   (Приложение   №120),   от   19  марта  2007  года
   №03-03-06/1/158  (Приложение  №117) также сказано, что если выплата
   премии  предусмотрена  трудовым  и (или) коллективным договором, то
   такие  расходы на основании статьи 255 НК РФ (Приложение №2) должны
   учитываться при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
       Если   премирование   работников  за  выполнение  особо  важных
   заданий  не  предусмотрено  системой  премирования организации и не
   включено   в   трудовые   договоры,   заключенные   с  премируемыми
   работниками,  оснований  для уменьшения налоговой базы по налогу на
   прибыль  на  сумму  выплаченной  премии  не имеется (Письмо Минфина
   Российской   Федерации   от   14   мая   2007  года  №03-03-06/4/59
   (Приложение №119)).
       При  этом  согласно пунктам 21, 22 статьи 270 НК РФ (Приложение
   №2)  не  учитываются  в целях налогообложения расходы на любые виды
   вознаграждений,  предоставляемых  руководству или работникам помимо
   вознаграждений,   выплачиваемых  на  основании  трудовых  договоров
   (контрактов),   а   также  расходы  в  виде  премий,  выплачиваемых
   работникам  за  счет  средств  специального  назначения или целевых
   поступлений.
       Таким  образом, выплаты в пользу своих работников за выполнение
   заданий,    которые    связаны   с   достижением   производственных
   результатов  и  соответствуют  критериям, пункта 2 статьи 255 НК РФ
   (Приложение  №2),  могут учитываться в целях налогообложения. Кроме
   того,  хочется  отметить, что если выплаты стимулирующего характера
   осуществляются   за   счет   средств   целевого  социального  фонда
   общества,  формируемого при распределении прибыли, оставшейся после
   налогообложения,  то  такие расходы не учитываются организацией при
   формировании   налоговой   базы   по   налогу   на   прибыль.   Это
   подтверждается  Письмами  Минфина  Российской Федерации от 5 апреля
   2005  года  №03-03-01-04/1/165 (Приложение №146), от 23 ноября 2004
   года №03-03-01-04/1-140 (Приложение №143).
       В  Письме от 17 мая 2006 года №03-03-04/1/468 (Приложение №151)
   Минфин  Российской  Федерации  выразил  свое  мнение,  что затраты,
   связанные  с  покупкой  подарков для награждения работников, должны
   осуществляться  организацией  за  счет  чистой прибыли организации,
   остающейся после уплаты налогов.
       Согласно  пункту  3 статьи 255 НК РФ (Приложение №2) к расходам
   на  оплату  труда относятся, в частности, начисления стимулирующего
   и  (или)  компенсирующего  характера,  связанные с режимом работы и
   условиями  труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам
   за  работу  в  ночное  время,  работу  в  многосменном  режиме,  за
   совмещение  профессий,  расширение  зон  обслуживания,  за работу в
   тяжелых,  вредных,  особо  вредных  условиях труда, за сверхурочную
   работу  и  работу  в  выходные  и  праздничные  дни, производимые в
   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации. При этом
   данные   расходы   должны   отвечать  требованиям,  предусмотренным
   пунктом  1  статьи  252  НК  РФ  (Приложение №2), а именно: расходы
   должны  быть  обоснованны, документально подтверждены и произведены
   для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
       Каждый  час  работы  в  ночное  время оплачивается в повышенном
   размере  по  сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже
   размеров,   установленных   трудовым   законодательством   и  иными
   нормативными  правовыми  актами,  содержащими нормы трудового права
   (статья  154  ТК  РФ  (Приложение  №7)). Доплата за работу в ночную
   смену    производится    в   случае,   если   не   менее   50%   ее
   продолжительности  приходится  на  ночное  время.  Ночным считается
   время  с  22  часов  до  6  часов утра (статья 96 ТК РФ (Приложение
   №7)).  Конкретные  размеры  доплат  устанавливаются работодателем с
   учетом  мнения  представительного  органа  работников, коллективным
   договором  или же непосредственно трудовым договором, заключенным с
   работником.
       Уровень  дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в
   настоящее  время  устанавливаются  на  уровне  35-40%  должностного
   оклада  (тарифной  ставки)  за  каждый  час  работы.  Отметим такой
   момент,  что законодательством о труде не установлено, что работа в
   ночное  время оплачивается в повышенном размере только тогда, когда
   режим  работы  является многосменным. Поэтому, независимо от режима
   работы,  если  рабочие часы приходятся на ночное время, организация
   обязана произвести доплату за эти часы.
       В  соответствии  со  статьями  152,  153  ТК РФ (Приложение №7)
   повышенная  оплата  за сверхурочные и в праздничные дни не отменяет
   необходимость  начисления доплат за работу в ночное время в составе
   сверхурочных и праздничных дней.
       К  работе  в  ночное время не допускаются: беременные женщины и
   женщины,  имеющие  детей  в  возрасте до трех лет; работники моложе
   восемнадцати  лет;  другие  категории  работников, в соответствии с
   законодательством.  Инвалиды  могут  привлекаться к работе в ночное
   время  только  с  их  согласия  и при условии, если такая работа не
   запрещена им медицинскими рекомендациями.
       Порядок  привлечения к сверхурочной работе предусмотрен статьей
   99  ТК  РФ (Приложение №7), согласно которой сверхурочные работы не
   должны  превышать  для  каждого  работника  четырех часов в течение
   двух дней подряд и 120 часов в год.
       Оплата   сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  с
   положениями  статьи  152  ТК  РФ (Приложение №7), которой определен
   минимальный размер оплаты сверхурочных работы.
       При  этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном
   размере  независимо  от  того,  соблюден  ли  порядок привлечения к
   сверхурочным работам.
       По  заключению  Федеральной  службы  по труду и занятости от 23
   июня  2005  года №956-6-1, в случае нарушения работодателем порядка
   привлечения    к    сверхурочной   работе   (например,   превышения
   максимально  допустимого числа часов сверхурочной работы в год) это
   не  должно отражаться на реализации права работника на оплату труда
   за сверхурочную работу.
       Таким   образом,   трудовым   законодательством   предусмотрена
   обязанность   работодателя   оплатить  в  повышенном  размере  труд
   работника,   привлекаемого   к   работе  сверхурочно  с  нарушением
   ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ (Приложение №7).
       Следовательно,  оплату сверхурочной работы с согласия работника
   следует рассматривать как обоснованный расход.
       В  целях  налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при
   исчислении  налоговой  базы, должны быть документально подтверждены
   и  обоснованны,  то  есть  экономически оправданны, и направлены на
   получение дохода (пункт 1 статьи 252 НК РФ (Приложение №2)).
       Учитывая  вышеизложенное  ФНС  Российской Федерации в Письме от
   23  сентября  2005  года  №02-1-08/195@ <По вопросу учета для целей
   налогообложения  прибыли  расходов  по  оплате  сверхурочных работ,
   превышающих  120  часов  в  год>  (Приложение  №231)  указала,  что
   расходы  на  оплату труда работников, работающих сверхурочно (в том
   числе   если   количество   часов,   отработанных  им  сверхурочно,
   превышает  120  часов  в  год),  в  целях  налогообложения  прибыли
   относятся   к   расходам   согласно  пункту  3  статьи  255  НК  РФ
   (Приложение  №2), при условии, если такая обязанность предусмотрена
   трудовым договором, заключенным с работником.
       Учет   затрат   на  питание  в  целях  налогообложения  прибыли
   осуществляется:
       1)  если  в  коллективном  договоре и (или) трудовых контрактах
   будет  предусмотрено,  что  организация предоставляет питание своим
   работникам,  то  все  расходы на предоставление питания учитываются
   при  определении  налоговой  базы  по  налогу  на  прибыль (пункт 4
   статьи 255 главы 25 НК РФ (Приложение №2));
       Минфин  Российской Федерации согласился с этим выводом в Письме
   от 8 ноября 2005 года №03-03-04/1/344 (Приложение №199).
       2)  если в коллективном договоре и (или) трудовых контрактах не
   будет  предусмотрено,  что  организация предоставляет питание своим
   работникам,  то  все  расходы  на  предоставление  питания не будут
   учитываться  при  определении  налоговой  базы по налогу на прибыль
   (пункт 25 статьи 270 главы 25 НК РФ (Приложение №2)).
       Согласно  статье  222  ТК  РФ  (Приложение  №7)  на  работах  с
   вредными   условиями   труда   работникам   выдаются  бесплатно  по

Главная страница