Эксперт

Курсы валют

16.06.2018
62.7
9.8
0.57
83.1
0
2.38
0.19

Статистика

Реклама

ВОПРОС: О ВКЛЮЧЕНИИ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ РАБОТНИКОВ, РАБОТА КОТОРЫХ НОСИТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР, В СОСТАВ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ. (ПИСЬМО МИНФИНА РФ ОТ 19.04.2007 N 03-06-06/1/250)

Главная страница


       Вопрос:  О  включении  компенсации  расходов работников, работа
   которых  носит  разъездной  характер,  в  состав расходов на оплату
   труда при исчислении налога на прибыль.
   
       Ответ:
               МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                  от 19 апреля 2007 г. N 03-06-06/1/250
   
       Департамент  налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
   письмо  по  вопросу  компенсации  расходов  работникам  и  сообщает
   следующее.
       В   соответствии   со  ст.  166  Трудового  кодекса  Российской
   Федерации  (далее  -  ТК  РФ)  под  служебной командировкой следует
   понимать   поездку   работника   по  распоряжению  работодателя  на
   определенный  срок  для  выполнения  служебного поручения вне места
   постоянной  работы. Служебные поездки работников, постоянная работа
   которых  осуществляется  в  пути  или  имеет  разъездной  характер,
   служебными командировками не признаются.
       Таким  образом,  компенсация  расходов  работников,  чья работа
   носит  разъездной  характер, не может быть произведена на основании
   командировочного удостоверения.
       Согласно   ст.  255  Налогового  кодекса  Российской  Федерации
   (далее  -  НК  РФ)  в  расходы  налогоплательщика  на  оплату труда
   включаются   любые   начисления   работникам  в  денежной  и  (или)
   натуральной    формах,   стимулирующие   начисления   и   надбавки,
   компенсационные   начисления,   связанные   с  режимом  работы  или
   условиями  труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
   расходы,  связанные  с содержанием этих работников, предусмотренные
   нормами    законодательства    Российской    Федерации,   трудовыми
   договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
       Понятие  компенсации  применительно  к  трудовым  отношениям, а
   также  случаи  предоставления  компенсаций, связанных с выполнением
   работником своих трудовых обязанностей, установлены ТК РФ.
       Статьей  164  ТК  РФ  определено,  что компенсации представляют
   собой   денежные   выплаты,   установленные   в   целях  возмещения
   работникам  затрат,  связанных  с исполнением ими трудовых или иных
   предусмотренных федеральным законом обязанностей.
       К  таким затратам, в частности, относятся расходы, связанные со
   служебными   поездками   работников,   постоянная   работа  которых
   осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
       Федеральным   законом   от   30.06.2006  N  90-ФЗ  "О  внесении
   изменений  в  Трудовой  кодекс  Российской  Федерации, признании не
   действующими   на   территории   Российской   Федерации   некоторых
   нормативных  правовых  актов  СССР  и  утратившими  силу  некоторых
   законодательных  актов (положений законодательных актов) Российской
   Федерации"  (далее  -  Закон  N  90-ФЗ)  ТК  РФ дополнен ст. 168.1,
   согласно    которой    работникам,    постоянная   работа   которых
   осуществляется  в  пути  или  имеет  разъездной  характер,  а также
   работникам,   работающим  в  полевых  условиях  или  участвующим  в
   работах    экспедиционного    характера,   работодатель   возмещает
   связанные со служебными поездками:
       расходы по проезду;
       расходы по найму жилого помещения;
       дополнительные  расходы,  связанные  с  проживанием  вне  места
   постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
       иные   расходы,  произведенные  работниками  с  разрешения  или
   ведома работодателя.
       Размеры  и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
   поездками  работников,  указанных  в  ч.  1 вышеназванной статьи, а
   также   перечень   работ,  профессий,  должностей  этих  работников
   устанавливается  коллективным  договором,  соглашениями, локальными
   нормативными   актами.   Размеры  и  порядок  возмещения  указанных
   расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
       Учитывая   изложенное,   расходы   работодателя,   связанные  с
   компенсацией  расходов сотрудников, работа которых носит разъездной
   характер,  могут  быть  включены в состав расходов на оплату труда,
   учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
   
                                                 Заместитель директора
                                                Департамента налоговой
                                         и таможенно-тарифной политики
                                                            Н.А.КОМОВА
   19.04.2007
   


Главная страница