Эксперт

Курсы валют

23.02.2018
56.8
8.9
0.53
78.9
0
2.1
0.18

Статистика

Реклама

ВОПРОС: О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ОРГАНИЗАЦИЕЙ-РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ РАСХОДОВ В ВИДЕ СУММ ПРЕВЫШЕНИЯ ФАКТИЧЕСКИ ВЫПЛАЧИВАЕМОГО ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ДОВЕДЕННОГО ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, НАД МАКСИМАЛЬНЫМ РАЗМЕРОМ ПОСОБИЯ. (ПИСЬМО МИНФИНА РФ ОТ 29.05.2007 N 03-03-06/1/336)

Главная страница


                                              Текст письма опубликован
                         "Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 13
   
       Вопрос:  О  порядке  учета  организацией-работодателем  в целях
   исчисления  налога  на  прибыль  расходов  в  виде  сумм превышения
   фактически  выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности,
   доведенного   до  среднего  заработка,  над  максимальным  размером
   пособия.
   
       Ответ:
               МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                   от 29 мая 2007 г. N 03-03-06/1/336
   
       Департамент  налоговой  и  таможенно-тарифной политики <...> по
   вопросу  учета  для  целей  налогообложения прибыли сумм превышения
   фактически  выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности,
   доведенного   до  среднего  заработка,  над  максимальным  размером
   пособия сообщает следующее.
       Подпунктом  1  п.  1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N
   234-ФЗ   "О   бюджете   Фонда  социального  страхования  Российской
   Федерации  на  2007  год"  установлено,  что в 2007 г. максимальный
   размер  пособия  по  временной  нетрудоспособности  (за исключением
   пособия  по  временной  нетрудоспособности  в  связи  с  несчастным
   случаем   на  производстве  или  профессиональным  заболеванием)  и
   максимальный  размер  пособия  по  беременности  и  родам за полный
   календарный месяц не могут превышать 16 125 руб.
       Согласно   ст.  255  Налогового  кодекса  Российской  Федерации
   (далее  -  Кодекс)  в  расходы  налогоплательщика  на  оплату труда
   включаются   любые   начисления   работникам  в  денежной  и  (или)
   натуральной    формах,   стимулирующие   начисления   и   надбавки,
   компенсационные   начисления,   связанные   с  режимом  работы  или
   условиями  труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
   расходы,  связанные  с содержанием этих работников, предусмотренные
   нормами    законодательства    Российской    Федерации,   трудовыми
   договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
       В  соответствии  с пп. 48.1 п. 1 ст. 264 Кодекса налоговая база
   по  налогу  на  прибыль  уменьшается  на  расходы  работодателя  по
   выплате   пособия   по   временной   нетрудоспособности  вследствие
   заболевания  или  травмы  (за  исключением  несчастных  случаев  на
   производстве  и  профессиональных  заболеваний)  за  первые два дня
   нетрудоспособности  работника  в  соответствии  с законодательством
   Российской  Федерации  в  части,  не покрытой страховыми выплатами,
   произведенными   работникам   страховыми   организациями,  имеющими
   лицензии,  выданные  в  соответствии с законодательством Российской
   Федерации,  на осуществление соответствующего вида деятельности, по
   договорам  с  работодателями  в  пользу  работников  на  случай  их
   временной  нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за
   исключением  несчастных  случаев на производстве и профессиональных
   заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности.
       Согласно  п.  15  ст.  255 Кодекса к расходам на оплату труда в
   целях  настоящей  главы  относятся, в частности, расходы на доплату
   до    фактического    заработка    в    случае   временной   утраты
   трудоспособности,    установленную   законодательством   Российской
   Федерации.
       Таким  образом,  доплаты  до фактического заработка сверх сумм,
   погашаемых   страховыми   выплатами   и   выплатами   работодателя,
   учитываются  для  целей  налогообложения прибыли в составе расходов
   на   оплату  труда  согласно  п.  15  ст.  255  Кодекса,  если  они
   предусмотрены    трудовыми   договорами   (контрактами)   и   (или)
   коллективными договорами.
   
                                                 Заместитель директора
                                                Департамента налоговой
                                         и таможенно-тарифной политики
                                                          С.В.РАЗГУЛИН
   29.05.2007
   


Главная страница