Эксперт

Курсы валют

16.06.2018
62.7
9.8
0.57
83.1
0
2.38
0.19

Статистика

Реклама

АВАНСОВЫЙ ПЛАТЕЖ ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА УПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ 28 ДНЕЙ СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА. НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ, ИСЧИСЛЯЮЩИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ АВАНСОВЫЕ ПЛАТЕЖИ ПО ФАКТИЧЕСКИ ПОЛУЧЕННОЙ ПРИБЫЛИ, УПЛАЧИВАЮТ АВАНСОВЫЙ ПЛАТЕЖ НЕ ПОЗДНЕЕ 28-ГО ЧИСЛА МЕСЯЦА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА МЕСЯЦЕМ, ПО ИТОГАМ КОТОРОГО ПРОИЗВОДИТСЯ ИСЧИСЛЕНИЕ НАЛОГА

Главная страница


                        6. Порядок заполнения Раздела 1
          "Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, по данным
                      налогоплательщика" Декларации

       В  Разделе 1 Декларации указываются сведения о суммах налога на
   прибыль, подлежащих уплате в бюджет, по данным налогоплательщика.
       При   этом   в   Декларации,  представляемой  организацией,  не
   уплачивающей  налог  на  прибыль  по  месту нахождения обособленных
   подразделений,  в  Разделе  1  показатели  приводятся  в  целом  по
   организации.
       Коды  бюджетной  классификации  указываются  в  соответствии  с
   законодательством Российской Федерации о бюджетной классификации.
       Код     административно-территориального     образования,    на
   территории  которого  осуществляется  уплата  налога, указывается в
   соответствии     с    Общероссийским    классификатором    объектов
   административно-территориального   деления  ОК  019-95  (ОКАТО).  В
   случае,   если   код  конкретного  административно-территориального
   образования   менее  11  знаков,  данный  код  следует  отражать  в
   отведенном  для  него  поле  налоговой декларации, начиная с первой
   ячейки. В ячейках, оставшихся пустыми, указываются нули (00).

       В   подразделе   1.1  Раздела  1  указываются  суммы  авансовых
   платежей  и  налога,  подлежащих  уплате  в бюджеты всех уровней по
   итогам отчетных (налогового) периодов.

       По   строке   020   указывается  последний  день  срока  уплаты
   авансовых   платежей   и  налога  с  учетом  положений  статьи  6.1
   Налогового Кодекса РФ.
       Авансовый  платеж  по  итогам отчетного периода уплачивается не
   позднее    28    дней   со   дня   окончания   отчетного   периода.
   Налогоплательщики,  исчисляющие  ежемесячные  авансовые  платежи по
   фактически  полученной  прибыли,  уплачивают  авансовый  платеж  не
   позднее  28-го  числа  месяца,  следующего  за  месяцем,  по итогам
   которого производится исчисление налога.
       Налог,  подлежащий  уплате  по  истечении  налогового  периода,
   уплачивается  не  позднее  28  марта  года,  следующего за истекшим
   налоговым   периодом.   В   этот   же   срок   уплачивается   налог
   налогоплательщиками,  исчисляющими ежемесячные авансовые платежи по
   фактически полученной прибыли.

       По  строке  040 указывается сумма налога на прибыль к доплате в
   федеральный  бюджет,  определяемая  путем  вычитания  из строки 190
   показателей   строк   220   и   250  Листа  02.  Данный  показатель
   указывается,  если  показатель строки 190 превышает сумму строк 220
   и  250  Листа 02 (строка 190 - строка 220 - строка 250, если строка
   190 больше суммы строк 220 и 250).

       По  строке 050 указывается сумма налога на прибыль к уменьшению
   в  федеральный  бюджет,  определяемая  как разница суммы строк 220,
   250  и  строки  190  Листа  02. Данный показатель указывается, если
   показатель  строки  190  меньше  суммы  строк  220  и  250 Листа 02
   ((строка  220  +  строка  250) - строка 190, если строка 190 меньше
   суммы строк 220 и 250).
       По  строке  051  указывается  сумма  налога  на  прибыль с базы
   переходного периода, подлежащая уплате в данном отчетном периоде.
       По  строке  051  указывается  сумма  налога  с  налоговой  базы
   переходного  периода,  подлежащая  зачислению в федеральный бюджет,
   которая  равняется  показателю  строки  320  Листа 02, деленному на
   показатель строки 350 Листа 02.

       По  строке  070 указывается сумма налога на прибыль к доплате в
   бюджет  субъекта Российской Федерации, определяемая путем вычитания
   из  строки  200  показателей  строк  230  и  260  Листа  02. Данный
   показатель  указывается, если показатель строки 200 превышает сумму
   строк  230  и  260  Листа 02 (строка 200 - строка 230 - строка 260,
   если строка 200 больше суммы строк 230 и 260).

       По  строке 080 указывается сумма налога на прибыль к уменьшению
   в  бюджет  субъекта  Российской Федерации, определяемая как разница
   суммы  строк  230,  260  и  строки  200 Листа 02. Данный показатель
   указывается,  если  показатель  строки 200 меньше суммы строк 230 и
   260  Листа  02 ((строка 230 + строка 260) - строка 200, если строка
   200 меньше суммы строк 230 и 260).

       По  строкам  081  и  091  подраздела 1.1 Раздела 1 (до 1 января
   2007  г.)  отражаются  суммы  налога  на  прибыль,  исчисленного  в
   соответствии  с  пунктами  6,  8  статьи  10  Федерального закона N
   110-ФЗ  и  подлежащего  зачислению в бюджет (налог с налоговой базы
   переходного периода).
       Указанный  налог уплачивается в сроки, установленные для уплаты
   авансовых  платежей  по налогу по итогам соответствующего отчетного
   периода  (кроме  случаев,  предусмотренных  пунктом  10  статьи  10
   Федерального  закона N 110-ФЗ, согласно которому налог уплачивается
   в  сроки,  установленные  для  уплаты  сумм  авансовых  платежей по
   налогу   на   прибыль  по  итогам  каждого  отчетного  (налогового)
   периода).
       По  строке  081 указывается сумма налога, подлежащая зачислению
   в   бюджет   субъекта   Российской   Федерации,  которая  равняется
   показателю  строки 330 Листа 02, деленному на показатель строки 350
   Листа 02.
       По  строке  091 указывается сумма налога, подлежащая зачислению
   в  местный  бюджет,  которая  равняется показателю строки 340 Листа
   02, деленному на показатель строки 350 Листа 02.

       В  Декларации  за  налоговый  период  строки  051,  081, 091 не
   заполняются.

   Подраздел   1.2   Раздела   1   Декларации   заполняют   только  те
   налогоплательщики,  которые исчисляют ежемесячные авансовые платежи
   по  налогу  на  прибыль  в  соответствии  с абзацами 2 - 6 пункта 2
   статьи 286 НК.
   Ваша организация относится к этим налогоплательщикам.

       Ежемесячные  авансовые  платежи,  подлежащие  уплате  в течение
   отчетного  периода,  уплачиваются  в  срок  не  позднее 28-го числа
   каждого месяца этого отчетного периода.
       По   строкам   020,   030,   040  указывается,  соответственно,
   последний  день каждого из трех сроков уплаты ежемесячных авансовых
   платежей.

       По   строкам   120,   130,  140  отражаются  суммы  ежемесячных
   авансовых  платежей,  подлежащих  уплате  в  федеральный  бюджет, и
   определяемые  как  одна  треть суммы, указанной по строке 300 Листа
   02.
       По   строкам   220,   230,  240  отражаются  суммы  ежемесячных
   авансовых  платежей, подлежащих уплате в бюджет субъекта Российской
   Федерации,  и  определяемые  как  одна  треть  суммы,  указанной по
   строке 310 Листа 02.

   7. Общие требования к порядку заполнения и представления Декларации

       Декларация  составляется  нарастающим итогом с начала года. Все
   значения  стоимостных  показателей  Декларации указываются в полных
   рублях.  Значения  показателей  менее 50 копеек отбрасываются, а 50
   копеек и более округляются до полного рубля.
       В   каждой   строке   и  соответствующей  ей  графе  Декларации
   указывается  только один показатель. В случае отсутствия каких-либо
   отдельных     показателей,     предусмотренных    Декларацией,    в
   соответствующей строке ставится прочерк.
       В   верхней   части   каждой  страницы  Декларации  указывается
   идентификационный  номер  налогоплательщика  (далее  -  ИНН)  и код
   причины  постановки  на  учет  (далее  -  КПП)  организации а также
   указывается порядковый номер страницы.
       Декларация имеет сквозную нумерацию страниц.
       Налогоплательщики  представляют  Декларации  за отчетный период
   не  позднее  28  дней  со  дня окончания соответствующего отчетного
   периода (пункт 3 статьи 289 НК).
       Декларация   представляется   на   бумажном   носителе   или  в
   электронном виде.
       Декларация   может   быть   представлена  налогоплательщиком  в
   налоговый  орган лично или через его уполномоченного представителя,
   направлена  в  виде  почтового  отправления  с  описью вложения или
   передана по телекоммуникационным каналам связи.
   При отправке Декларации по почте днем ее представления считается
   дата отправки почтового отправления с описью вложения. При
   передаче Декларации по телекоммуникационным каналам связи днем ее
   представления считается дата ее отправки.


   28.07.06
   Увольнение работника

   Рассмотрев Ваши вопросы, по существу сообщаем следующее:
   I.   Согласно  п.3  статьи  81  Трудового  кодекса РФ (далее ТК РФ)
   одним  из  оснований расторжения трудового договора с работником по
   инициативе    работодателя,   является   несоответствие   работника
   занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
   а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
   б)    недостаточной   квалификации,   подтвержденной   результатами
   аттестации.
   Работодатель    может   уволить   работника   из-за   недостаточной
   квалификации  лишь  в  случаях,  когда  имели место реальные факты,
   свидетельствующие   о   профессиональной  непригодности  работника,
   например,    работник   допускает   брак   в   работе,    допускает
   систематические  ошибки при выполнении порученной работы и т.п. При
   этом,  реальные  факты  должны  быть обязательно задокументированы,
   например  Актом  о допущенном браке, докладной (служебной) запиской
   и т.п.
   Отсутствие  специального  образования  или  специальной  подготовки
   может  являться  основанием  увольнения  по  п.3 ст.81 ТК РФ только
   если  наличие  специального  образования или специальной подготовки
   (а   так   же    свидетельствующего  об  этом  документа)  является
   обязательным   условием   допуска   к   работе,  в  соответствии  с
   законодательством  РФ  (например,  врачебная  деятельность,  работа
   водителя автомобиля и т.п.).
   Кроме    того,    недостаточная   квалификация   работника   должна
   обязательно   подтверждаться   материалами  проведенной  аттестации
   работника.
       Данные  выводы подтверждаются существующей судебной практикой.
   В  п.  31 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. № 2
   "О  применении  судами  Российской Федерации Трудового кодекса РФ",
   судом даны следующие разъяснения:
       Если  работник  был  уволен  по  пункту 3 (подпункты "а" и "б")
   статьи   81  Кодекса  в  связи  с  несоответствием  его  занимаемой
   должности   или  выполняемой  работе,  судам  необходимо  учитывать
   следующее.
       В  силу  подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по
   этому   основанию   допустимо   при   условии,  что  несоответствие
   работника   занимаемой   должности   вследствие  его  недостаточной
   квалификации  подтверждено  результатами  аттестации, проведенной в
   порядке,  предусмотренном  федеральным законом или иным нормативным
   правовым   актом,   либо   в   порядке,  закрепленном  в  локальном
   нормативном  акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе
   расторгнуть  трудовой договор с работником по названному основанию,
   если  в  отношении  этого  работника аттестация не проводилась либо
   аттестационная  комиссия  пришла  к выводу о соответствии работника
   занимаемой  должности.  При  этом  выводы аттестационной комиссии о
   деловых  качествах  работника  подлежат  оценке  в  совокупности  с
   другими доказательствами по делу.
   Недопустимо    расторжение    трудового    договора    по   мотивам
   недостаточной  квалификации с работниками, не имеющими необходимого
   производственного  опыта  в  связи с непродолжительностью трудового
   стажа,  а также по мотиву отсутствия специального образования, если
   оно   согласно   закону   не  является  обязательным  условием  при
   заключении   трудового   договора.   (п.22   Постановления  Пленума
   Верховного Суда  № 16)
   На  основании  изложенного, увольнение работника за не соответствие
   занимаемой  должности,  не  прибегая  к процедуре аттестации, но на
   основании  отсутствия  у  работника высшего образования, в случаях,
   когда  законодательством РФ для выполнения этой работы не требуется
   специального образования, незаконно.
   В  случае,  если  работник  обжалует  незаконное увольнение в суде,
   вероятность восстановления его в должности составляет 100%.

   II.  Помимо  увольнения  за  несоответствие  занимаемой  должности,
   трудовым  кодексом  РФ  предусмотрен ряд иных оснований расторжения
   трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
   В  результате  анализа  ситуации,  в том числе принимая во внимание
   уточнения,  полученные  в  результате  устной  беседы  по телефону,
   целесообразно  в  качестве  наиболее "безболезненного" для компании
   способа  увольнения,  рассмотреть  порядок  увольнения работника по
   основаниям,  предусмотренным  п.5  ст.  81  ТК  РФ  - неоднократное
   неисполнение    работником   без   уважительных   причин   трудовых
   обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
   Для  увольнения  сотрудника по  основаниям, установленным пунктом 5
   статьи   81  ТК  РФ,  необходимо  одновременное  наличие  следующих
   условий:
   -   имеет   место   повторное   неисполнение   работником  трудовых
   обязанностей,   которое   должно   быть  выявлено  и  документально
   зафиксировано работодателем;
   - нет уважительной причины;
   -  на  работника  ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание,
   которое   к  моменту  увольнения  не  снято  и  не  погашено,  т.е.
   приниматься  во  внимание  могут только взыскания, со дня наложения
   которых  до  издания  приказа  об увольнении прошло не более одного
   года,   если   они   не  сняты  досрочно  соответствующим  приказом
   работодателя.
   При  отсутствии  хотя  бы  одного  из  указанных условий увольнение
   будет считаться незаконным.
       Дисциплинарными   являются   взыскания  за  нарушение  трудовой
   дисциплины,  то  есть  за  виновное  неисполнение  или ненадлежащее
   исполнение работником своих трудовых обязанностей.
       Согласно  п.  35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 к
   неисполнению   или   ненадлежащему  исполнению  по  вине  работника
   возложенных  на  него  трудовых  обязанностей  относится  нарушение
   требований  законодательства,  обязательств  по трудовому договору,
   правил  внутреннего  трудового  распорядка, должностных инструкций,
   положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
       К указанным нарушениям также относятся:
       -  отсутствие  работника без уважительных причин на работе либо
   рабочем  месте.  Необходимо  иметь  в  виду,  что  если  в трудовом
   договоре,  заключенном  с  работником,  либо  локальном нормативном
   акте   работодателя   (приказе,   графике   и  т.п.)  не  оговорено
   конкретное   рабочее   место   этого   работника,   то   в   случае
   возникновения   спора   по  вопросу  о  том,  где  работник  обязан
   находиться  при  исполнении  своих  трудовых  обязанностей, следует
   исходить  из  того,  что  в  силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом
   является  место,  где  работник  должен  находиться  или  куда  ему
   необходимо  прибыть  в  связи  с  его  работой  и которое прямо или
   косвенно находится под контролем работодателя.
       Согласно  ст.  192  ТК  РФ к дисциплинарным взысканиям, которые
   могут  быть применены по отношению к лицу, с которым у работодателя
   заключен трудовой договор, относятся:
       - замечание;
       - выговор;
       - увольнение по соответствующим основаниям.
   Подробно   остановимся   на   порядке   применения   дисциплинарных
   взысканий.
       Предварительный  этап.  На  этом  этапе работодателю необходимо
   предварительно
   удостовериться,  что работники организации ознакомлены с локальными
   документами  организации  (правила внутреннего трудового распорядка
   режим  рабочего  времени, положения, технические правила, стандарты
   работы  с  клиентами  и  т.п.)  и  документами,  определяющими круг
   обязанностей  каждого работника (должностная инструкция). Названные
   документы   должны   быть   утверждены   и  введены  в  действие  в
   организации   приказом   руководителя,   а  работники  должны  быть
   ознакомлены   с   ними   под   роспись.    Если  круг  обязанностей
   зафиксирован   в   трудовом   договоре   с  работником,  необходимо
   проследить,   чтобы  в  договоре  стояла  собственноручная  подпись
   работника.
       Следующим этапом является выявление дисциплинарного проступка.
   Выявление    факта    дисциплинарного    проступка    документально
   фиксируется  уполномоченным  лицом  (работник  проходной,  кадровой
   службы,  непосредственный руководитель и т.п) в акте (об опоздании,
   уходе   с   работы   ранее   установленного  времени,  невыполнении
   работником   порученной   работы  и  т.д.)  или  докладной  записке
   непосредственного руководителя работника.
   Пример:                                             Директору   ООО
   "Р" ФИО
   От  начальника отдела по работе с клиентами Сидорова М.М.

   Докладная записка
       Довожу  до  Вашего  сведения, что сегодня 28 июля 2006г., мною,
   начальником  отдела  по  работе  с  клиентами  Сидоровым  М.М.  был
   зафиксирован  приход  на  работу  менеджера  по  работе с клиентами
   Ивановой М.И. в 10 часов 15 минут.
       Таким  образом,  было выявлено опоздание на работу менеджера по
   работе  с  клиентами  Ивановой  М.И. в нарушение Правил внутреннего
   трудового  распорядка.  По  данному  факту  предлагаю затребовать у
   Ивановой  М.И.  объяснения в письменной форме, с целью принятия мер
   по существу.
   Начальник   отдела   по  работе  с  клиентами  ____________________
   Сидоров М.М.
   28 июля 2006г.
   По  данному  факту  необходимо затребовать у работника объяснение в
   письменной  форме.  Руководитель  организации,  путем  проставления
   соответствующей  резолюции на докладной записке, может уполномочить
   непосредственного  руководителя  работника  затребовать с работника
   объяснения.  Однако  если работник отказывается от дачи объяснений,
   то  об  этом  необходимо  составить  акт.  При  этом  обращаю  Ваше
   внимание  на следующее: отказ работника дать объяснение не является
   препятствием  для применения дисциплинарного взыскания, однако дать
   объяснения  по  факту  правонарушения  является  правом работника и
   работодатель  обязан  это  право соблюдать. Кроме того, обязанность
   работодателя  получить  от  работника  объяснения или зафиксировать
   факт  отказа  от  дачи  объяснений  является  одной из составляющих
   порядка    наложения    дисциплинарных   взысканий.   На   практике
   встречались  случаи,  когда  уволенный работник в судебном процессе
   заявлял,  что  Акт об отказе от дачи объяснений по факту совершения
   работником   дисциплинарного  проступка  составлен  фиктивно,  т.к.
   никто   не   требовал  от  работника  дать  данные  объяснения.  Во
   избежание  подобных ситуации, рекомендуем работодателю обращаться к
   работнику   с   просьбой   дать   объяснения  по  факту  совершения
   дисциплинарного    проступка    в   присутствии   двух   свидетелей
   (свидетелями  могут  выступать  работники  организации)  и в случае
   отказа  работника  от  дачи объяснений, обязательно зафиксировать в
   Акте подписи свидетелей с указанием фамилий.
   Пример:
   г.                                                           Москва
                                                    28 июля 2006г.
                                   АКТ
       Настоящим   Актом   удостоверяем,   что   в  нашем  присутствии
   начальник  отдела  по  работе  с  клиентами  Сидоров М.М. ознакомил
   менеджера  по  работе с клиентами Иванову М.И. с докладной запиской
   по  поводу  нарушения  Ивановой  М.И.  правил внутреннего трудового
   распорядка,  выразившемся  в  опоздании на работу на 1 час 15 минут
   28  июля  2006  г.  и   предложил  Ивановой М.И. дать объяснения по
   данному факту.
       От  дачи объяснений Иванова М.И. отказалась, ничем не мотивируя
   свой отказ.
       Необходимо  указать должности, ФИО и подписи свидетелей и лица,
   составившего акт.
       Следующим  этапом  является  принятие руководителем организации
   решения о
   вынесении   работнику   дисциплинарного   взыскания.   При  решении
   вопроса,   руководителю  необходимо  учитывать,  что  неоднократное
   неисполнение   работником  своих  должностных  обязанностей  только
   тогда  является  основанием  к  увольнению,  когда оно допущено без
   уважительных   причин.   Закон   не   устанавливает  перечень  этих
   уважительных  причин,   в  любом  случае,  необходимо  исходить  из
   здравого  смысла.  На  практике,  уважительными причинами считаются
   сбои  в  работе  транспорта,  аварии,  пожары,  наводнения, болезнь
   работника     или    его    близких    родственников,    вызов    в
   правоохранительные   органы   и  т.д.  Уважительные  обстоятельства
   должны    быть    (по   возможности)   документально   подтверждены
   работником,  например  больничным  листом, справкой о сбое в работе
   транспорта,  повесткой и т.д. Во всяком случае, работодатель должен
   точно установить отсутствие уважительных причин неисполнения.
   Кроме  того,  необходимо  учитывать  соответствие  степени  тяжесть
   проступка  с  выбранной мерой дисциплинарного взыскания. К примеру,
   за  опоздание  на 15 минут, если это опоздание не повлекло реальных
   существенных  последствий для работодателя, целесообразно применить
   замечание, но не увольнение.
   В   этой   связи,   суд   дает   следующие  разъяснения:  если  при
   рассмотрении   дела  о  восстановлении  на  работе  лица,  трудовой
   договор  с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд
   придет  к  выводу,  что  проступок  действительно  имел  место,  но
   увольнение  произведено  без учета его тяжести и обстоятельств, при
   которых  он  совершен, а также предшествующего поведения работника,
   его  отношения  к  труду, он может быть восстановлен на работе. (п.
   53  Постановления  Пленума  Верховного суда Российской Федерации от
   17  марта  2004  года  №2 "О применении судами Российской Федерации
   Трудового кодекса Российской Федерации").
       Работодатель   должен   соблюсти   установленный  законом  срок
   применения   дисциплинарного  взыскания:  Дисциплинарное  взыскание
   применяется  не  позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
   (статья 193 ТК РФ)
       При  этом,  следует  иметь  в виду разъяснения Пленума ВС РФ от
   17.03.2004 №2, а именно:
       Месячный   срок   для   наложения   дисциплинарного   взыскания
   необходимо   исчислять   со   дня   обнаружения   проступка.   Днем
   обнаружения  проступка,  с  которого  начинается  течение месячного
   срока,  считается  день,  когда  лицу,  которому по работе (службе)
   подчинен   работник,   стало   известно   о   совершении  проступка
   независимо    от   того,   наделено   ли   оно   правом   наложения
   дисциплинарных   взысканий.   В   месячный   срок   для  применения
   дисциплинарного    взыскания   не   засчитывается   время   болезни
   работника,  пребывания  его  в  отпуске, а также время, необходимое
   для  соблюдения  процедуры  учета  мнения  представительного органа
   работников.  Отсутствие  работника  на работе по иным основаниям, в
   том  числе  и  в  связи  с  использованием  дней  отдыха  (отгулов)
   независимо   от   их   продолжительности,   не   прерывает  течение
   указанного  срока. К отпуску, прерывающему течение месячного срока,
   следует  относить  все  отпуска,  предоставляемые  работодателем  в
   соответствии   с   действующим   законодательством,   в  том  числе
   ежегодные  (основные  и  дополнительные) отпуска, отпуска в связи с
   обучением  в  учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной
   платы.
       При  этом  дисциплинарное  взыскание  не  может  быть применено
   позднее  шести  месяцев  со  дня  совершения  проступка,  и лишь по
   результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
   или  аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
   Время   производства  по  уголовному  делу  в  указанные  сроки  не
   включается.
       О   применении   любого   дисциплинарного   взыскания  издается
   соответствующий   приказ  (распоряжение)  работодателя.  В  приказе
   должны  быть  указаны  мотивы  его  применения,  то есть конкретный
   дисциплинарный   проступок,   за   совершение   которого   работник
   подвергается  взысканию,  вид  взыскания и правовое основание, т.е.
   ссылку  на  статью  ТК РФ. Приказ обязательно объявляется работнику
   под  расписку  в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если
   работник  уклоняется  от  расписки под приказом, об этом необходимо
   составить соответствующий акт.
       Пример:
   г.                                                           Москва
                                                    05 августа 2006г.
                                   АКТ
       Настоящим   Актом   удостоверяем,   что   в  нашем  присутствии
   начальник  отдела  по  работе  с  клиентами  Сидоров М.М. ознакомил
   менеджера  по  работе с клиентами Иванову М.И. с приказом директора
   ООО  "Р" от 05 августа 2006г. об объявлении Ивановой М.И. замечания
   за  нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся
   в  опоздании  на  работу на 1 час 15 минут 28 июля 2006 г.  Иванова
   М.И.  отказалась  дать  расписку  в  том,  что  она  ознакомлена  с
   приказом.
       Необходимо  указать должности, ФИО и подписи свидетелей и лица,
   составившего акт.

       При   неоднократности   нарушения   трудовой   дисциплины  меры
   взыскания  вовсе  не  обязательно должны применяться к нарушителю в
   той  последовательности,  в  какой  они перечислены в статье 192 ТК
   РФ.   Как   уже   отмечалось,  выбор  меры  взыскания  осуществляет
   работодатель   с   учетом   тяжести   совершенного  проступка,  его
   последствий,     личности     нарушителя     и    т.д.    Например,
   последовательность  применения  мер  взыскания  может  быть  такой:
   замечание, а при повторном дисциплинарном проступке - увольнение.
   Поскольку  увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, при
   принятии  решения  об  увольнении необходимо руководствоваться теми
   же   требованиями,  которые  установлены  для  вынесения  иных  мер
   дисциплинарного  взыскания  (замечание, выговор) - сроки, порядок и
   требования к оформлению Приказа об увольнении аналогичны.
   Кроме  того,  следует иметь ввиду, что увольнение работников по п.5
   ст.  81  ТК  РФ,  являющихся  членами профсоюза может производиться
   только  с  учетом  мотивированного  мнения  выборного  профсоюзного
   органа  данной  организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.
   Беременные  женщины  вообще  не  могут  быть  уволены по указанному
   основанию  (ст.  261  ТК  РФ), а лица в возрасте до 18-ти лет могут
   быть  уволены  только  с  согласия  соответствующей государственной
   инспекции  труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК
   РФ).
   На   основании   изложенного,   обращаю   ваше  внимание,  что  при
   рассмотрении   судебных   споров   о   восстановлении   на  работе,
   обязанность  доказывать  обоснованность  увольнения  возлагается на
   работодателя.   При  этом,  в  случае  несоблюдения  установленного
   порядка  и/или сроков, увольнение может быть признано незаконным, а
   уволенный  работник  восстановлен  в  должности,  кроме  того,  суд
   обяжет  работодателя   выплатить  работнику   компенсацию  за время
   вынужденного прогула.
   Таким образом, при принятии работодателем решения об увольнении
   работника, необходимо неукоснительно соблюдать все требования,
   установленные действующим законодательством при применении данной
   правовой нормы.



   31.07.2006
   Кодификация:
   Тип сделки операция - 95 (Договор поставки)
   Налоговое регулирование - 500 (без налогов)
   Отрасль - 612 (бухгалтерские услуги)




Главная страница